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教职工定岗定责
管理办法来啦
为进一步加强教育系统人员管理，调动全体教育工作者工作积极性，营造爱岗敬业、风清气正的良好氛围，经研究，制定本管理办法。
第一条
本办法适用曲周县教育体育局机关股室、直属事业单位，各县办学校（除一中、职中以外）、乡镇总校部、乡镇中学和县办幼儿园全体干部职工。
第二条
本办法所称处理包括处分和其他处理。
处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。是中共党员的，同时给予党纪处分。
其他处理包括给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月；受记过以上处分期间不能参加专业技术职务任职资格评审。
第三条
有下列行为之一的，给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话，并执行相应的工资待遇。
1.检查发现一个月内连续旷工2日以内或累计旷工在2日以内的；
2.发现一个月内连续脱岗2日以内或累计脱岗在2日以内的，经查属实的；
3.事假、病假、婚丧假、产假、探亲假超过规定时限2天以内的，未经批准的；
4.无故迟到、早退的；
5.其他违反工作纪律的行为。
第四条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。
1.连续旷工超过2日，在15日以内的或累计旷工超过2日，在30日以内的；
2.事假、婚丧假、产假、探亲假超过规定的时限，且无正当理由逾假2日以上不归的；
3.利用事假违反政策谋取私利的，经查属实的；
4.存在课上不讲，课后进行有偿补课行为的；
5.体罚或变相体罚，歧视和侮辱学生行为的；
6.向学生推销图书资料，索要和变相索要家长财务的；
7.弄虚作假请病假，经查属实的；
8.不作为、慢作为、乱作为以及工作态度恶劣，造成不良社会影响的；
9.校级干部一年内出现不在岗超过10天以上的，除给予上述处理外，其原职务自动解聘，按一般教师对待；
10.其他严重违反职业道德的行为。
第五条
教职工连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。逾假者，事后需尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论；无正当理由逾假不归超过三个月者，按自动离职处理。
第六条
各单位要切实行使对本单位工作人员管理的监管责任，严格执行各项管理制度和工作纪律要求制定相应的实施细则，严格管理，抓好落实。
原则上工作人员请事假，本人要事先申明理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。请假要按照请假审批程序及干部管理权限和请假时间长短分级审批。
第七条
各单位出现违反定岗定责管理办法，有下列情形的，应当视情节轻重采取约谈、通报批评、诫勉谈话、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人的责任：
1.定岗定责日常管理或长效机制建设不到位的；
2.查实有工作人员在编不在岗的；
3.存在在编教师有偿补课等师德师风较差的；
4.对干部职工、教师脱岗、旷工等违纪行为隐瞒不报，一经查实的；
5.对旷工者扣发、停发工资未执行或者执行不到位的;；
6.对病假、事假、产假等规定期限及待遇，执行不到位的；
7.与此项工作有关的其他应当问责的失职失责行为。
第八条
给予处理按照以下权限决定：
（一）警告和记过处分，由县教育体育局研究决定。
（二）降低岗位等级或撤职处分，由县教育体育局研究决定并报同级人社部门备案。
（三）开除处分，由县教育体育局研究决定并报同级人社、编制部门备案。
（四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或县教育体育局视其情节轻重作出决定。
（五）处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。
（六） 教师不服处理决定的，可以向县教育体育局申请复核。对复核结果不服的，可以向县政府提出申诉。
第九条
局纪检监察室按照上报的定岗定责情况,采取不定期抽查的方式进行监督、检查。检查采取现场对照“定岗定责”方案，查看在岗工作情况、请假条、签到表、询问老师学生等形式进行，查清事实。
第十条
本办法自公布之日起实施，
解释权归局纪检监察室。
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